因拖欠工资离职，是否可要求补偿

结论：
因用人单位拖欠工资离职，劳动者可要求经济补偿，补偿按工作年限计算，还可通过合法途径维权。

法律解析：
依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要留存工资支付记录、离职申请等拖欠工资的证据，通过劳动争议仲裁或诉讼主张权利。若用人单位拒不支付，可向劳动行政部门投诉，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，自身权益受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以保障自己能合法合理地争取应得权益。

1.劳动者因用人单位拖欠工资离职可要求经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者要留存好拖欠工资相关证据，像工资支付记录、离职申请等。
-通过劳动争议仲裁或诉讼途径主张自身权利。
-若用人单位拒不支付，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，若逾期仍不支付，用人单位需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

1.若劳动者因用人单位拖欠工资而离职，可要求经济补偿。按照法律规定，用人单位没及时、足额支付工资，劳动者能解除劳动合同，且用人单位要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿的计算依据劳动者在该单位的工作时长。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.劳动者要保留好拖欠工资的相关证据，像工资支付记录、离职申请等，之后可通过劳动争议仲裁或诉讼来维权。
4.如果用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍未支付，用人单位要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有解除劳动合同的权利，同时可要求用人单位支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者在劳动过程中的基本利益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对劳动者工作时间和贡献的合理考量。
（3）劳动者要留存好拖欠工资的证据，如工资支付记录、离职申请等，这是通过劳动争议仲裁或诉讼途径主张权利的关键。
（4）若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。

提醒：
劳动者要及时收集和保存相关证据，避免因证据不足影响权益主张。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者要及时留存相关证据，如工资条、银行工资支付记录、考勤记录、离职申请等，以便后续维权使用。
（二）可先与用人单位协商解决拖欠工资问题，明确表达自身诉求。
（三）若协商无果，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径主张权利。在申请仲裁或提起诉讼时，提交之前留存的证据。
（四）用人单位拒不支付工资和经济补偿的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。