农民工讨薪现在还有恶意欠薪吗

恶意欠薪现状
目前，恶意欠薪现象依然存在。
所谓恶意欠薪，是指用人单位通过转移财产、隐匿行踪等手段，故意逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却拒不支付。
尽管国家大力整治，出台了《保障农民工工资支付条例》等法规，劳动监察部门也加大了执法力度，但仍有部分企业和个人受利益驱使，拖欠农民工工资。
农民工维权措施
农民工遭遇恶意欠薪时，可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉：
劳动监察部门有权责令欠薪单位支付工资。
农民工可准备好劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，前往劳动监察部门反映情况。
2.申请劳动仲裁：
农民工可向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。
仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。
3.追究刑事责任：
如果欠薪数额较大，且经政府有关部门责令支付后仍拒不支付的，用人单位的行为将构成拒不支付劳动报酬罪。
此时，农民工可通过法律途径追究其刑事责任。

案情回顾:

小许、小李等多名农民工在小胡的建筑公司工作。工程结束后，小胡却以各种理由拖延支付工资。小许等人发现小胡有转移公司财产的迹象，怀疑其恶意欠薪。小许等人多次索要无果，遂与小胡产生争议，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、小胡若存在转移财产逃避支付工资，或有能力支付却不支付的情况，属于恶意欠薪。国家出台了《保障农民工工资支付条例》等法规，劳动监察部门也有执法权，小胡的行为违反相关规定。
2、小许等人可向劳动监察部门投诉，责令小胡支付工资；也能申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。若数额较大且经政府部门责令仍不支付，小胡将构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。