农民工讨薪算恶意敲诈吗

（一）农民工讨薪应选择合法途径，如向劳动监察部门投诉，由其介入调查和处理；申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决来维护权益；还可以向法院提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。
（二）避免使用非法手段讨薪，不能威胁伤害他人、破坏财物或散布虚假信息，且索要金额要以实际应得工资为依据。
（三）在讨薪过程中，要保留好劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

结论：
农民工基于合法劳动报酬请求权索要应得工资不属于恶意敲诈，合法讨薪受法律保护，采用非法手段且索要金额远超实际工资则可能涉嫌违法。
法律解析：
根据法律规定，敲诈勒索的构成要件是以非法占有为目的，通过威胁或要挟手段强行索要财物。而农民工基于合法劳动报酬请求权索要应得工资，是在行使自身的合法权利。他们通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等合法途径讨薪，完全符合法律规定，受到法律的保护。不过，如果在讨薪过程中使用威胁伤害他人、破坏财物或散布虚假信息等非法手段，并且索要金额远远超出实际应得工资，就可能触犯法律。所以，一定要明确合法权益主张与非法手段的界限。如果在讨薪过程中遇到法律疑问，或者不确定自己的行为是否合法，可以向专业法律人士咨询，以确保自身行为在法律框架内进行。

1.农民工基于合法劳动报酬请求权索要应得工资，这一行为不构成恶意敲诈。敲诈勒索的判定标准是行为人以非法占有为目的，通过威胁或要挟手段强行索要财物。而农民工讨薪是基于其付出的合法劳动，是对自身应得报酬的合理主张。
2.当农民工通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等合法途径讨薪时，这属于行使合法权利，受到法律保护。
3.不过，如果农民工在讨薪过程中采用威胁伤害他人、破坏财物或散布虚假信息等非法手段，并且索要金额远超实际应得工资，这种情况可能涉嫌违法。
4.建议农民工明确合法权益主张与非法手段的界限，始终通过合法途径讨薪，避免因使用非法手段而引发法律责任。相关部门也应加强对农民工的法律宣传和引导，帮助他们正确维护自身权益。

1.农民工凭借合法劳动报酬请求权去索要应得工资，这并非恶意敲诈。敲诈勒索是指以非法占有为目的，用威胁或要挟的办法强行索要财物。
2.农民工通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等合法途径讨薪，这是在行使自己的合法权利，会受到法律保护。
3.要是农民工讨薪时用威胁伤害他人、破坏财物、散布虚假信息等非法手段，而且索要金额远超实际应得工资，那就可能涉嫌违法了。
4.要分清合法主张权益和使用非法手段的界限。合法讨薪不构成敲诈勒索，只有采用非法手段才可能要承担法律责任。

法律分析：
（1）农民工基于合法劳动报酬请求权索要工资，本身是正当行为，不属于敲诈勒索。因为敲诈勒索的核心是非法占有目的及使用威胁要挟手段强行索要财物，而农民工讨薪是为拿回自己应得报酬。
（2）农民工通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等合法途径讨薪，是依法行使权利，受法律保护。这是法律赋予劳动者维护自身权益的正当方式。
（3）然而，若在讨薪过程中采用威胁伤害他人、破坏财物、散布虚假信息等非法手段，且索要金额远超实际应得工资，就可能涉嫌违法，会面临法律责任。

提醒：
农民工讨薪要通过合法途径，避免使用非法手段，同时索要金额应合理，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。