公安能管拖欠工资吗

1.普通拖欠工资情况
通常来说，单纯的拖欠工资属于劳动纠纷，这类纠纷不在公安的管辖范围内。
劳动行政部门才是负责处理此类纠纷的主体。
当劳动者遇到工资被拖欠的情况时，有两种常见的维权途径。
一是向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对用人单位进行调查，督促其支付工资；
二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自己的合法权益。
2.符合特定条件公安介入
若拖欠工资的情况符合拒不支付劳动报酬罪的条件，公安就会介入处理。
根据《刑法》规定，当用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却不支付，且涉及数额较大，在经过政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。
所以，一旦用人单位出现恶意欠薪、逃匿等恶劣行为，劳动者可以向公安报案，公安会依据法律规定对该案件进行处理，以保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小许、小李等多名劳动者受雇于某公司。公司自半年前开始拖欠工资，小许等人多次与公司沟通，公司却以资金周转困难为由推脱。小许等人向劳动监察大队投诉后，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司不仅未支付，老板小胡还转移公司财产并逃匿。小许等人遂向公安报案。

案情分析:

1、一般情况下，单纯拖欠工资属于劳动纠纷，由劳动行政部门处理，小许等人最初向劳动监察大队投诉的做法符合规定。
2、本案中公司老板小胡转移财产、逃匿，且经政府有关部门责令支付仍不支付工资，符合拒不支付劳动报酬罪的条件，公安介入处理是依法履行职责。