拖欠工资时公安局立案的标准是什么

1.拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪会涉及刑事立案，公安局立案需满足三项标准。一是行为人有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付的行为；二是数额较大，即拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且累计数额在三万元至十万元以上；三是经政府有关部门如劳动行政部门责令支付仍不支付，满足这些条件公安机关应立案侦查。
2.若只是普通劳动纠纷未达刑事标准，公安机关不予立案，当事人可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。
3.建议劳动者遇到工资拖欠问题，先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若认为可能达到刑事立案标准，可向劳动行政部门反映，由其责令支付。若未达刑事标准，及时申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可进行民事诉讼。用人单位应依法支付劳动者工资，避免因拖欠工资引发法律风险。

1.拖欠工资若涉及刑事立案，通常是涉嫌拒不支付劳动报酬罪。公安局立案有相应标准。首先，行为人要有通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不给的行为。
2.数额方面需达到较大标准。具体来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且金额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，累计金额在三万元至十万元以上。
3.还得是经过政府相关部门，像劳动行政部门责令支付后，仍然不支付的情况。当满足这些条件时，公安机关就应该立案侦查。
4.如果只是普通的劳动纠纷，没达到刑事立案标准，公安机关不会立案，当事人得通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式来解决问题。

法律分析：
（1）拖欠工资若涉嫌拒不支付劳动报酬罪会涉及刑事立案。判断是否立案，需看是否满足三个标准。
（2）第一个标准是行为人有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付的行为。
（3）第二个标准是数额较大，包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且累计数额在三万元至十万元以上。
（4）第三个标准是经政府有关部门如劳动行政部门责令支付仍不支付。若满足这些条件，公安机关应立案侦查。若只是普通劳动纠纷未达刑事标准，公安机关不予立案，当事人可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

提醒：遭遇拖欠工资，要先判断是否符合刑事立案标准。不符合时及时走劳动仲裁或民事诉讼途径，避免错过维权时效。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。

（一）对于劳动者，如果遇到工资被拖欠，先判断是否满足刑事立案标准。若满足，即用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，达到数额较大标准（拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且累计数额在三万元至十万元以上），且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案，要求立案侦查。
（二）若未达到刑事标准，属于普通劳动纠纷，劳动者应通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

结论：
拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，满足以转移财产逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付、数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付这三个条件，公安机关应立案侦查；未达刑事标准的普通劳动纠纷，公安机关不予立案，当事人应通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
法律解析：
根据法律规定，认定拖欠工资构成刑事犯罪，需同时符合特定条件。首先，行为人要有逃避支付或有能力却不支付劳动报酬的行为，这体现了主观恶意。其次，数额较大有明确界定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且累计数额在三万元至十万元以上。最后，需经政府有关部门责令支付仍不支付。只有同时满足这三点，公安机关才会立案侦查。若只是普通劳动纠纷，未达到刑事立案标准，公安机关不会立案，当事人可通过劳动仲裁或民事诉讼维护自身权益。如果遇到工资拖欠问题，不确定是否符合刑事立案标准或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。