拖欠农民工工资公安立案条件是什么

1.拖欠农民工工资公安立案需严格符合拒不支付劳动报酬罪的立案标准。该标准涵盖四个方面条件，只有全部满足，人力资源社会保障部门才会将案件移送公安机关，公安机关才会立案侦查。
2.立案标准的具体条件为：一是行为人负有支付劳动报酬的义务，这是基础前提；二是实施了拒不支付的行为，像转移财产、逃匿或者有能力支付却拒不支付等；三是拖欠数额较大，具体表现为拖欠单个劳动者三个月以上且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠多个劳动者累计数额在十万元至二十万元以上；四是经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付后，在指定的期限内仍不支付。
3.解决措施和建议：对于劳动者，要及时收集保存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，在权益受损时及时向相关部门反映。对于监管部门，应加强日常巡查，建立健全工资支付监控机制，一旦发现企业有拖欠工资迹象及时介入。对于企业，要增强法律意识，依法按时足额支付工资，避免触犯法律红线。

1.公安要对拖欠农民工工资案件立案，需符合拒不支付劳动报酬罪的立案标准。首先，行为人得有支付劳动报酬的义务。
2.行为人实施了拒不支付的行为，比如转移财产、逃匿，或者明明有能力支付却故意不给。
3.拖欠工资数额要达到较大标准。一般来说，拖欠单个劳动者工资超过三个月，且金额在五千元到两万元以上；或者拖欠多个劳动者工资累计达到十万元到二十万元以上。
4.经过人力资源社会保障部门或者政府其他相关部门，用限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付后，行为人在指定时间内仍然不支付。
5.满足以上条件后，人力资源社会保障部门会把案件移交给公安机关，公安机关应立案侦查。

法律分析：
（1）行为人负有支付劳动报酬的义务是构成拒不支付劳动报酬罪的基础，这明确了责任主体。
（2）实施拒不支付行为，如转移财产、逃匿或有能力支付却拒不支付，体现了主观恶意。
（3）数额较大是该罪的重要量化标准，拖欠单个劳动者三个月以上且数额在五千元至二万元以上，或拖欠多个劳动者累计数额在十万元至二十万元以上，达到此标准才可能立案。
（4）经相关部门依法责令支付后，在指定的期限内仍不支付，这是程序上的要求，确保了行政手段先行。当满足这些条件时，人力资源社会保障部门会将案件移送公安机关，公安机关应立案侦查。

提醒：农民工遇到工资拖欠问题，要及时保留证据，若相关部门责令支付后对方仍不支付，可寻求法律途径解决。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于农民工而言，如果遭遇工资拖欠，要及时收集证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被拖欠工资的数额。
（二）发现用人单位有转移财产、逃匿等可能拒不支付工资的迹象时，及时向人力资源社会保障部门反映情况。
（三）配合人力资源社会保障部门的调查，在其责令用人单位支付工资后，关注用人单位是否在指定的期限内支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

结论：
拖欠农民工工资，公安立案需符合拒不支付劳动报酬罪标准，包括负有支付义务、实施拒不支付行为、数额较大且经有关部门责令支付后仍不支付。
法律解析：
首先，行为人负有支付劳动报酬的义务是基础，这是其应尽的责任。若实施了转移财产、逃匿或有能力支付却拒不支付等行为，就具备了主观恶意。数额较大是重要的量化标准，拖欠单个劳动者三个月以上且数额在五千元至二万元以上，或拖欠多个劳动者累计数额在十万元至二十万元以上，都达到了立案的数额门槛。并且，只有在经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法责令支付，在指定的期限内仍不支付的情况下，公安才会立案。人力资源社会保障部门会将符合这些条件的案件移送公安机关，公安机关进行立案侦查。如果遇到类似拖欠工资的情况，不确定是否符合立案条件，或者想了解更多法律流程，可以向专业法律人士咨询。