补贴不发可以申请劳动仲裁么

1.补贴性质决定能否仲裁
补贴不发能否申请劳动仲裁，关键在于补贴性质。
若补贴属于工资一部分，像高温补贴、交通补贴等，依据《关于工资总额组成的规定》，它们被纳入工资总额范畴。
当用人单位不发放这类补贴时，就违反了《劳动合同法》的相关规定，此时劳动者有权申请劳动仲裁维护自身权益。
2.自主福利补贴的仲裁情况
若补贴是单位自主福利，例如节日补贴等，且单位的规章制度或者劳动合同里，没有明确规定必须发放这类补贴，那么单位有自主决定权，可发可不发。
在这种情况下，劳动者申请劳动仲裁，可能难以得到支持。
3.申请仲裁的建议
劳动者如果遇到补贴不发的情况，首先要确定补贴性质。
要是觉得补贴属于工资组成部分，就要留意收集相关证据，如考勤记录、工资条等。
之后，可向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径解决问题。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司一直有发放交通补贴。但最近三个月，公司突然停发该补贴。小许认为交通补贴属于工资一部分，公司停发违反规定，要求补发。而公司称补贴是自主福利，有权决定是否发放，双方因此产生争议，小许决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《关于工资总额组成的规定》，交通补贴属于工资总额范畴。该公司停发交通补贴，违反了《劳动合同法》规定，小许有权申请劳动仲裁。
2、若补贴是单位自主福利，且单位规章制度或劳动合同未明确规定必须发放，单位有权自主决定是否发放。但本案中交通补贴通常应认定为工资一部分，小许可收集考勤记录、工资条等证据向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁。