拖欠工资怎么拿到双倍赔偿金

依据《劳动合同法》，劳动者若想拿到拖欠工资的双倍赔偿金，需要满足特定条件。
条件要求
当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位在期限过后仍未支付时，就应当按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
操作步骤
1.收集证据：
劳动者要先收集能够证明劳动关系和工资拖欠情况的各类证据，像劳动合同可直接证明双方的雇佣关系；
工资条能明确工资数额和发放情况；
考勤记录则可反映工作时长和出勤状况。
2.投诉：
收集好证据后，向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资。
3.主张赔偿：
若用人单位逾期不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式来要求双倍赔偿。
注意事项
要留意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害的日期开始计算。
在这个时间范围内，劳动者要及时维护自己的权益。

案情回顾:

小何于去年入职某公司，公司自今载起开始拖欠小何工资。小何多次与公司沟通无果，收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，但公司逾期仍未支付。小何遂打算通过法律途径要求双倍赔偿金，然而公司认为小何要求不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司经责令逾期未付，小何主张合理。
2、小何收集了证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，且在仲裁时效一年之内维权，若通过劳动仲裁或诉讼，其要求双倍赔偿的诉求有望得到支持。