故意拖欠工资能双倍赔吗

结论：单纯故意拖欠工资不能直接主张双倍赔偿，能否获得赔偿需根据具体情形判断。
法律解析：用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者不能直接主张双倍赔偿。此时劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另一种情形是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但这一规定并非针对拖欠工资，而是未签订书面劳动合同的法律后果。若你遇到工资相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便明确自身权益及可行的维权途径。

单纯故意拖欠工资通常不能直接主张双倍赔偿，需结合具体情形判断是否符合法定的加付赔偿金或二倍工资条件。

1.针对拖欠工资的加付赔偿金需满足特定程序。用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬时，劳动者应先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.未签订书面劳动合同的二倍工资属于另一类法定情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一情形并非直接针对拖欠工资，但属于法定的双倍支付情形，需与拖欠工资的加付赔偿金明确区分。

法律分析：
（1）单纯故意拖欠工资不能直接主张双倍赔偿。劳动者若遇到用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的情况，需先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定并非针对拖欠工资行为，而是针对未依法订立书面劳动合同的情形，与拖欠工资的赔偿属于不同的法律适用场景。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题时，应先通过劳动行政部门投诉主张加付赔偿金，不要直接要求双倍赔偿；若存在未签劳动合同的情况，可单独依据相关规定主张二倍工资，具体情形建议咨询专业法律人士分析。

（一）单纯故意拖欠工资不能直接主张双倍赔偿。劳动者应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入处理。

（二）劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位在限期内仍不支付，劳动者可主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）需注意区分未签订书面劳动合同的双倍工资情形。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月支付二倍工资，但这并非针对拖欠工资的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3.安排加班不支付加班费的；
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

单纯故意拖欠工资，通常不能直接向用人单位主张双倍赔偿。

用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬时，劳动者可先向劳动行政部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期未付的，单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

若用人单位用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，但这并非针对拖欠工资的情形。

因此，能否获得双倍赔偿，需结合具体情况判断。