离职时没签合同还可以拿到双倍赔付吗

离职时若发现未签订书面劳动合同，符合条件的员工可申请双倍工资赔偿。法律规定，用工超过一个月不满一年未签合同的，单位需每月支付两倍工资，计算时间从用工满一月次日至补签合同前一日。

主张赔偿需注意仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从员工知晓权益受侵害时起算，逾期可能无法获得支持。

员工需准备劳动关系证明材料，如工资记录、工作证、考勤表等，这些是仲裁中证明权益的关键依据。

结论：离职时若用人单位未依法与员工订立书面劳动合同，员工在符合法定条件的情况下可主张双倍工资赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。同时需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工需提供能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证等，在仲裁时效内申请仲裁，才有可能获得双倍工资赔偿。如果遇到此类情况，不确定自身是否符合主张条件或不知如何收集有效证据，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

员工离职时若发现用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，有权主张每月二倍工资赔偿。该赔偿从用工满一个月的次日开始计算，直至补签书面劳动合同的前一日为止。不过需注意，劳动争议仲裁时效为一年，需从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，且需提供工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据，才有可能获得赔偿。

1.及时固定劳动关系证据。离职前后要主动收集工资流水、考勤记录、工作成果文件、工作群聊天记录等材料，这些是证明劳动关系存在的核心依据，直接影响索赔是否成功。

2.严格遵守仲裁时效。需在权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，避免因超过时效导致权利无法得到支持。

3.准确核算赔偿金额。二倍工资的计算基数以每月固定发放的基本工资或正常工作时间工资为准，不包含加班工资、奖金等非常规收入，主张时需明确核算范围。

4.补签合同不影响索赔。即使后续补签了书面劳动合同，只要补签时间在用工满一个月之后，仍可就补签前未签订合同的期间主张双倍工资，无需放弃该部分权利。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（2）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工在离职后发现未签合同的权益受损，需在离职后一年内提出仲裁申请，否则可能无法获得法律支持。

（3）员工主张双倍工资赔偿时，需提供能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录、工作证件、考勤记录、工作过程中产生的文件资料等，这些证据是认定劳动关系的核心依据，直接影响赔偿请求是否能得到支持。

提醒：
员工离职时若发现未签订书面劳动合同，应及时收集劳动关系相关证据并在仲裁时效内申请劳动仲裁；若对具体权益计算或证据收集有疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）确认双倍赔付的适用时间范围。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，员工可主张每月二倍工资，该工资起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）收集证明劳动关系存在的证据。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明双方存在事实劳动关系，是申请仲裁时的关键支撑。

（三）注意仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，在此期间内提出主张才可能获得支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。