满足什么条件拖欠工资可获双倍赔偿

结论：
用人单位拖欠工资一般无双倍赔偿，但在未签书面劳动合同、经责令仍不支付工资、违法解除劳动合同且拖欠工资这三种情形下，劳动者可获得额外赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者能主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，还可要求支付拖欠工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，不过此加付赔偿金需经劳动行政部门处理前置程序。另外，用人单位违法解除劳动合同且拖欠工资时，劳动者可主张违法解除的赔偿金即双倍经济补偿，同时要求支付拖欠工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况且不清楚自身权益，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资通常不直接产生双倍赔偿，但有几种涉及额外赔偿的情况。在用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同的情况下，劳动者能主张未签书面合同的二倍工资差额和被拖欠的工资；用人单位经劳动行政部门责令限期支付拖欠工资却仍未支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，不过此加付赔偿金需经劳动行政部门处理前置程序，劳动者直接主张可能不被支持；若用人单位违法解除劳动合同且拖欠工资，劳动者可主张违法解除的赔偿金即双倍经济补偿并要求支付拖欠工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，保留好相关沟通记录。
-若未签书面劳动合同，注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便主张二倍工资差额。
-遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付，走正规处理流程以争取加付赔偿金。
-若用人单位违法解除劳动合同且拖欠工资，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

1.通常情况下，用人单位拖欠工资不会直接给予双倍赔偿，但有两种情况会涉及额外赔偿。
2.若用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者不仅能要回被拖欠的工资，还能要求支付没签书面合同期间的双倍工资差额。
3.要是用人单位被劳动行政部门责令限期支付拖欠工资，却还是不付，劳动行政部门可责令其按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，要拿到这笔加付赔偿金，得先经过劳动行政部门处理，劳动者直接要求可能不会被支持。
4.如果用人单位违法解除劳动合同，还拖欠工资，劳动者可以要求违法解除的赔偿金，也就是双倍经济补偿，同时也能要求支付被拖欠的工资。

法律分析：
（1）通常情况下，用人单位拖欠工资不会直接导致双倍赔偿。不过存在特殊情况，若用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者能主张未签合同的二倍工资差额，还能要求支付拖欠工资。
（2）用人单位经劳动行政部门责令限期支付拖欠工资却仍未支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，但此加付赔偿金需经劳动行政部门处理前置程序，劳动者直接主张可能不被支持。
（3）当用人单位违法解除劳动合同且拖欠工资时，劳动者可主张违法解除的赔偿金即双倍经济补偿，同时要求支付拖欠工资。

提醒：劳动者遇到拖欠工资问题，要留意不同赔偿情形的条件和程序，尤其是加付赔偿金需经劳动行政部门处理，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张未签合同的二倍工资差额，还能要求支付拖欠工资。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍未支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付，不能直接主张该赔偿金。
（三）用人单位违法解除劳动合同且拖欠工资，劳动者可主张违法解除的双倍经济补偿并要求支付拖欠工资。劳动者可准备好劳动合同、解除通知等材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。