农民工能不能拿到双倍工资赔偿金

法律分析：
（1）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，应当向农民工每月支付二倍工资。

（2）若用人单位违反规定不与农民工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向农民工每月支付二倍工资。

（3）主张双倍工资赔偿金受仲裁时效限制，农民工需及时维权，避免因超过时效无法获得支持。

（4）主张权益时需提供证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据是维权的关键依据。

（5）符合法定情形时，农民工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式主张双倍工资权益。

提醒：
农民工应注意及时收集和保存工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，遇到符合双倍工资支付情形时，需在仲裁时效内通过合法途径维权，避免错过权益主张的期限。

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，农民工可主张每月二倍工资。

（二）若用人单位违反规定不与农民工订立无固定期限劳动合同，农民工可自应当订立无固定期限劳动合同之日起，主张每月二倍工资。

（三）主张双倍工资需注意仲裁时效，应及时维权，避免超过时效无法获得支持。

（四）需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维权时使用。

（五）可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

农民工能否拿到双倍工资需看具体情况。单位用工超一个月不满一年未签书面合同的，每月应付两倍工资；该签无固定期限合同却未签的，从应签之日起每月付两倍工资。

主张双倍工资有仲裁时效限制，需及时维权，避免超过时效导致权益无法得到支持。

维权需准备劳动关系证明材料，如工资发放记录、工作证件、考勤表等，这些是主张权益的重要依据。

符合条件时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式争取双倍工资权益。

结论：农民工能否获得双倍工资赔偿金需根据具体情形判断，符合法定条件且及时维权才能成功主张。
法律解析：
以下两种情形下农民工可主张双倍工资赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同的，应向农民工每月支付二倍工资；用人单位违反规定不与农民工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向农民工每月支付二倍工资。主张双倍工资赔偿金受仲裁时效限制，农民工需及时维权。同时需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。符合法定情形时，农民工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式主张权益。若对自身是否符合主张条件或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性帮助。

农民工能否获得双倍工资，需根据具体用工情形判断。若用人单位存在未依法签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同的情况，农民工有权主张双倍工资，但需注意仲裁时效和证据收集，及时通过合法途径维权。

1.明确双倍工资适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；若用人单位违反规定不与农民工订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起每月支付二倍工资。

2.重视仲裁时效限制。主张双倍工资需在法定仲裁时效内提出，超过时效可能导致权益无法得到法律支持，因此要及时启动维权程序。

3.收集劳动关系证明证据。需准备能证明劳动关系存在的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些材料是主张权益的重要依据。

4.选择合法维权途径。符合条件时，可通过与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁来主张双倍工资权益。