满足什么条件能拿未签合同双倍赔偿金

结论：满足存在合法有效劳动关系、用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同、不存在劳动者拒签且单位书面通知终止劳动关系情形、劳动者在仲裁时效内主张这四个条件，可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，支付期限最长不超十一个月。
法律解析：根据相关法律规定，合法有效的劳动关系是基础，用人单位作为依法成立的用工主体，与符合法定劳动年龄且提供劳动的劳动者建立的关系受法律保护。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就可能要承担支付双倍工资差额的责任。不过，若劳动者拒绝订立书面劳动合同且用人单位已书面通知终止劳动关系，则用人单位无需支付。同时，劳动者要在仲裁时效一年内提出主张，时效从知道或应当知道权利受侵害之日起算。双倍工资差额支付期限最长不超十一个月，从用工满一个月次日算到满一年前一日。如果大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额需满足多方面条件。包括存在合法有效的劳动关系，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，不存在劳动者拒绝订立且单位书面通知终止劳动关系的情况，以及劳动者在仲裁时效内提出主张。同时，双倍工资差额支付期限最长不超十一个月。
2.对于劳动者来说，应及时了解自身权益，一旦入职用人单位，留意是否签订书面劳动合同，若未签订要在仲裁时效内积极维护权益，可收集能证明劳动关系的证据如工资发放记录、工作证等。
3.用人单位要严格遵守法律规定，在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若遇到劳动者拒绝签订的情况，应及时书面通知终止劳动关系，避免不必要的法律风险。

1.若要主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，需存在合法有效的劳动关系。这意味着用人单位得是依法成立的用工主体，劳动者要符合法定劳动年龄，并且确实为单位提供了劳动。
2.用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同。
3.不能是劳动者拒绝签订书面劳动合同，而用人单位已经书面通知终止劳动关系这种情况。
4.劳动者要在仲裁时效期间内提出主张，仲裁时效是一年，从知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。
另外，双倍工资差额的支付期限，最长不会超过十一个月，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天为止。

法律分析：
（1）主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，需以合法有效的劳动关系为前提。这要求用人单位是依法成立的用工主体，劳动者是符合法定劳动年龄且提供劳动的自然人，确保劳动法律关系的基础合法。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这是主张双倍工资差额的关键时间条件。未在规定时间内签订合同，用人单位存在过错。
（3）若不存在劳动者拒绝订立书面劳动合同且用人单位已书面通知终止劳动关系的情形，劳动者才有主张双倍工资差额的权利。若因劳动者自身原因导致未签订合同，用人单位无责。
（4）劳动者需在仲裁时效期间内提出主张，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。同时，双倍工资差额支付期限最长不超十一个月，从用工满一个月次日至满一年前一日。

提醒：劳动者主张双倍工资差额时要注意仲裁时效，及时维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认劳动关系证据留存
劳动者要留意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明合法有效的劳动关系。
（二）把握时间节点
关注用工时间，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，要及时准备主张双倍工资差额。同时，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。
（三）证明非自身原因未签合同
保留用人单位未书面通知签合同或自身未拒绝签合同的证据，以防用人单位以劳动者拒绝订立为由逃避责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。