没签合同仲裁，能不能拿到双倍赔付

（一）确认主张双倍工资的时间范围。需确认用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，此期间可主张每月二倍工资，最长不超过十一个月。

（二）收集证明事实劳动关系的证据。准备工资支付记录、工作证、考勤记录、工作往来记录等材料，这些材料能证明与用人单位存在实际用工关系。

（三）注意仲裁时效。需在权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过时效可能无法获得支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同的劳动者申请劳动仲裁，有机会获得双倍工资赔偿。根据现行法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资。

想要拿到这笔赔偿，需先证明与用人单位存在劳动关系，常见证据包括工资支付记录、工作证件、考勤记录等材料。

若能证实存在事实劳动关系且单位未依法签订合同，仲裁时可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资，最长不超过十一个月。

但需注意时效限制，如果超过一年才申请仲裁，可能无法得到支持。

结论：未签订书面劳动合同的劳动者，可依法申请劳动仲裁主张双倍工资赔付，但需满足法定条件并注意时效限制。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要获得双倍工资赔付，需证明与用人单位存在事实劳动关系，常见证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。双倍工资的主张期间为用工满一个月起至满一年期间，最长不超过十一个月。此外，双倍工资的主张有时效限制，若超过一年才申请仲裁，可能无法获得支持。若你遇到未签订书面劳动合同的情况，建议及时收集劳动关系相关证据并咨询专业法律人士，以有效维护自身合法权益。

未签订书面劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时，有机会获得双倍工资赔付，但需满足特定条件并注意时效限制。

1.明确双倍工资的赔付依据和范围。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该赔付的计算区间为用工满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。

2.准备充足的劳动关系证明材料。想要获得赔付，需先证明与用人单位存在事实劳动关系。可收集的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果文件等，这些材料能有效佐证劳动关系的存在，是仲裁时主张权利的核心依据。

3.注意仲裁时效的限制。双倍工资的主张具有时效要求，若自用工满一年后才申请劳动仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。劳动者应在知道或应当知道自身权利受侵害之日起，及时向劳动仲裁机构提出申请。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的双倍工资赔付有明确法律依据，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（2）劳动者主张双倍工资赔付，需先证明与用人单位存在事实劳动关系，可提供的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、工作成果文件等。

（3）双倍工资的主张区间为自用工满一个月起至满一年期间，但最长不超过十一个月；若用工满一年仍未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再计算双倍工资。

（4）双倍工资请求受仲裁时效限制，若超过规定时效才申请劳动仲裁，仲裁机构可能不予支持。

提醒：
劳动者应及时收集并保存证明劳动关系的证据，在仲裁时效内提出双倍工资主张；不同案情的证据效力和时效适用可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析具体情况。