拖欠工人工资找哪个单位解决

当遇到工人工资被拖欠的情况，可通过以下途径解决：
1.向劳动监察部门投诉：
劳动者可以前往当地的劳动监察大队进行投诉。
劳动监察大队在接到投诉后，会按照法律规定责令用人单位在一定期限内支付工资。
如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察大队有权责令其按照应付工资金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁：
劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不过要注意，申请仲裁是有时效限制的，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害的那天开始计算。
一旦仲裁裁决生效，若用人单位不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
3.向人民法院起诉：
如果劳动者对劳动争议仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
另外，若用人单位有能力支付工资却拒不支付，且数额较大，在经过政府有关部门责令支付后仍不支付的，将依据刑法以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。

案情回顾:

小何、小李等多名工人受雇于某建筑公司工作。工程结束后，公司却以资金周转困难为由拖欠他们工资数月。工人们多次与公司协商无果，双方因此产生争议，工人们不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、工人们可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2、他们也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。
3、若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。若公司有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，会被以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。