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碰到待岗降薪可不可提起劳动仲裁申请

时间:2026.02.23 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1261人
律师解析:
遇到待岗降薪,一般能申请劳动仲裁
待岗降薪属变更劳动合同,法律规定,单位与劳动者协商一致才能变,且要书面形式
擅自这么做,劳动者可拒绝。
申请仲裁要提供证据,像劳动合同、工资条等。
仲裁机构依证据和法律审理,若认定单位违法,会裁决恢复岗位和待遇,支付补偿。

案情回顾:

小许所在公司未经协商一致,擅自对其进行待岗降薪,小许拒绝该行为。小许认为公司此举违法,侵犯了自己的权益,于是准备申请劳动仲裁。公司则坚称自身行为合理。双方就公司待岗降薪行为是否合法产生争议。

案情分析:

1、根据法律,用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致并采用书面形式,该公司擅自待岗降薪不符合规定。
2、小许申请仲裁需提供如劳动合同、工资条等相关证据,以证明公司的违法行为,仲裁机构将依证据和法律审理裁决。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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