劳动仲裁还需要证据吗

劳动仲裁得有证据，这是关键。
像劳动合同、工资发放记录等能证劳动关系;
考勤记录、加班通知可证加班事实;
诊断证明、事故现场记录能证工伤。
按“谁主张，谁举证”，得为仲裁请求所依事实举证。
因客观原因没法自己收集的证据，能申请劳动仲裁委帮忙。
证据充分能增加仲裁请求被支持的可能，缺有力证据主张难获认可。
所以要重视证据收集、整理和保存，维护自身权益。

案情回顾:

小胡在劳动仲裁中主张公司拖欠工资，要求公司支付相应报酬。但小胡拿不出劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。小胡称因客观原因无法自行收集这些证据，请求劳动仲裁委员会调查收集，否则自己的仲裁请求难以得到支持。

案情分析:

1、根据“谁主张，谁举证”原则，小胡需对自己提出的仲裁请求所依据的事实提供证据加以证明。
2、若小胡因客观原因无法自行收集某些证据，可申请劳动仲裁委员会调查收集。
3、证据充分能增加仲裁请求被支持的可能性，小胡缺乏有力证据，其主张可能难以得到认可。