年休假被辞退如何计算

（一）经济补偿计算
员工可根据在本单位的工作年限确定经济补偿数额。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。若单位违法辞退，需支付双倍赔偿金。

（二）年休假工资计算
员工未休年休假，单位应额外支付日工资收入200%的工资。计算时用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以未休天数和200%。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式作出了明确规定。

1.经济补偿：单位违法辞退年休假员工，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
2.年休假工资：员工没休年休假，单位按日工资300%付报酬，其中含正常工资，实际额外付200%工资。

结论：
员工年休假期间被辞退，单位若违法辞退需按标准支付赔偿金，同时要按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。
法律解析：
依据法律规定，当单位违法辞退处于年休假期间的员工时，经济补偿有明确计算方式。员工在本单位工作每满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于年休假工资，若员工有未休的年休假，单位要按其日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间工资，实际额外支付200%工资。如果遇到此类情况，涉及的计算和法律判定可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工年休假期间被辞退，单位需依法支付经济补偿与年休假工资。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

对于未休年休假，单位要按日工资收入300%支付报酬，其中包含正常工资，实际额外支付200%工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。
2.与单位友好协商，明确各项补偿和工资数额。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿：当单位违法辞退年休假期间的员工时，需承担相应责任。依据员工在本单位的工作时长来计算经济补偿，工作每满一年，单位要支付一个月工资。若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。单位违法辞退时，需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）年休假工资：若员工在年休假期间被辞退且此前有未休的年休假，单位要按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，不过其中包含员工正常工作期间的工资收入，实际上单位需额外支付200%的工资。

提醒：员工遇到此类情况，要注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。