离职时未休年假能拿到多少补偿

（一）员工离职时若有未休年假，可先与用人单位沟通，明确未休年假天数，依据上述计算方法算出应得的未休年休假工资报酬。
（二）查看劳动合同、集体合同约定或用人单位规章制度，若其规定的未休年休假工资报酬高于法定标准，可按此更高标准向单位主张。
（三）若与用人单位就未休年休假工资报酬产生争议，可收集相关证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.离职时若有未休年假，单位要按职工日工资300%付年休假工资，其中含正常工作工资，实际另付200%。
2.计算方式：未休年假工资=日工资×未休天数×200%。日工资用月工资除以21.75天折算，月工资是前12个月剔除加班费的平均工资，工作不满12个月按实际月数算。
3.若合同或制度规定的未休年假工资更高，按约定执行。

结论：
离职时未休年假，用人单位一般需按职工日工资收入另外支付200%作为年休假工资报酬，有更高标准约定的按约定执行。

法律解析：
根据规定，离职时未休年假，用人单位要按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，因其中已包含正常工作期间工资收入，所以实际额外支付200%。计算未休年休假工资报酬时，用日工资收入乘以未休年休假天数再乘以200%。日工资收入通过职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。不过若劳动合同、集体合同约定或用人单位规章制度规定的未休年休假工资报酬高于法定标准，则按约定或规定执行。如果在离职未休年假工资报酬方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.离职时未休年假，用人单位需按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，因含正常工作工资，实际另付200%。这是保障劳动者休假权益的重要规定，体现了对劳动者休息权的尊重。
2.计算未休年休假工资报酬，用日工资收入乘以未休年休假天数再乘以200%。日工资收入通过月工资除以21.75天折算，月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
3.若劳动合同、集体合同约定或单位规章制度规定的未休年休假工资报酬高于法定标准，按约定或规定执行，这给予了劳动者更多的保障。

建议劳动者离职时留意未休年假情况，及时与单位沟通结算。用人单位应严格遵守相关规定，规范操作，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）离职时未休年假，用人单位需按特定标准支付年休假工资报酬。法定是按职工日工资收入300%支付，因已包含正常工作工资，实际额外支付200%。
（2）计算未休年休假工资报酬有明确公式，用日工资收入乘以未休年休假天数再乘以200%。日工资收入通过月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。
（3）若劳动合同、集体合同或单位规章制度规定的未休年休假工资报酬高于法定标准，遵循约定或规定。

提醒：职工离职时要留意未休年假情况，及时与单位核算工资报酬。若对计算标准有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。