随意处罚员工克扣工资怎么办

当用人单位存在随意处罚员工、克扣工资的情况时，员工可通过以下途径维权：
1.协商解决：
员工发现单位有此类违规行为后，可主动与单位沟通。
在沟通时，向单位明确指出其随意处罚、克扣工资的做法违反了《劳动合同法》等相关法律规定，要求单位按照法律规定足额支付工资。
这种方式较为温和，有可能和平解决问题。
2.投诉：
若与单位协商没有达成满意结果，员工可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会根据员工提供的情况展开调查，他们有权责令单位在规定期限内支付克扣的工资。
如果单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.仲裁和诉讼：
员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定的特殊情况外，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的合法权益。

案情回顾:

小何在某公司工作，公司无正当理由随意对小何进行处罚并克扣工资。小何认为公司的行为损害了自己的合法权益，与公司沟通要求足额支付工资，但公司拒绝，坚称处罚和扣工资是合理管理手段，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位随意处罚员工、克扣工资的行为是违法的。小何与公司沟通要求足额支付工资，这符合法律规定，公司拒绝缺乏法律依据。
2、若小何与公司协商不成，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付克扣的工资，逾期不支付需加付赔偿金。小何也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。