因单位克扣工资离职该获得什么补偿

结论：
用人单位克扣工资致劳动者离职，劳动者可获经济补偿和被克扣的工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣工资属违法行为。当劳动者因此离职时，可获得两方面补偿。一是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是被克扣的工资，劳动者有权要求单位足额支付。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位克扣工资致劳动者离职可获相应补偿。一是经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。二是被克扣的工资，劳动者有权要求单位足额支付。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿：用人单位克扣工资导致劳动者离职，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作满一年，单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）被克扣工资：劳动者有权利要求用人单位足额支付被克扣的工资，这是对劳动者应得劳动报酬的保障。
（3）维权途径：劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位克扣工资导致劳动者离职，劳动者可获得经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）劳动者还能要求单位足额支付被克扣的工资。
（三）维权途径上，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若用人单位克扣工资致劳动者离职，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者还能要回被克扣工资。
3.遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。