用人单位克扣工资赔偿多少

结论：
用人单位克扣工资，劳动者有权要求补足差额；因克扣工资解除合同可获经济补偿；经责令仍不支付克扣工资，劳动者可获赔偿金。劳动者可通过劳动监察投诉或仲裁维权，需提供相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应按时足额支付给劳动者，用人单位克扣工资属违法行为。劳动者有权要求补足克扣的工资差额。若因此解除劳动合同，按工作年限获得相应经济补偿，计算方式明确。劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可主张加付赔偿金。劳动者维权时，可选择劳动监察投诉或劳动仲裁途径，但要提供如工资条、劳动合同等能证明克扣工资的证据。若在处理工资克扣问题上有疑惑，或不知如何收集证据、申请仲裁等，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

1.劳动者面对用人单位克扣工资有多种权益可主张。劳动者有权要求补足克扣的工资差额；若因克扣工资解除劳动合同，可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应通过劳动监察投诉或劳动仲裁途径来维护自身权益。
-提前准备好克扣工资的相关证据，如工资条、劳动合同等。

1.若用人单位克扣工资，劳动者可要求其补足工资差额。
2.因用人单位克扣工资致使劳动者解除劳动合同的，劳动者能主张经济补偿。补偿标准是工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣工资，用人单位仍不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
4.劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护权益，需提供工资条、劳动合同等能证明工资被克扣的证据。

法律分析：
（1）用人单位克扣工资，劳动者有补足工资差额的权利。这是保障劳动者获得足额劳动报酬的基本规定。
（2）若因克扣工资致使劳动者解除劳动合同，劳动者能主张经济补偿。补偿标准依据工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣工资，而用人单位仍不支付时，劳动者可主张加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（4）劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维权，但需提供如工资条、劳动合同等克扣工资的相关证据。

提醒：劳动者维权要及时收集并保存好关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议进一步咨询分析。

（一）劳动者被用人单位克扣工资，可先与单位沟通，要求补足工资差额。
（二）若因克扣工资解除劳动合同，按工作年限计算经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动行政部门责令单位限期支付后仍不支付的，劳动者可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（四）劳动者通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，要提供工资条、劳动合同等克扣工资的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。