未签劳务合同，克扣的工资如何要回

先收集关键证据，包括日常工作记录、与单位的沟通聊天内容、工资支付凭证、同事证词等，这些材料能证明双方存在工作联系及应得工资数额。

若属于劳动关系，先和单位协商，要求支付被克扣工资并补签合同。协商无果时，可向劳动监察部门投诉督促支付，或申请劳动仲裁主张克扣工资与未签合同的双倍工资，对仲裁结果不满还可起诉。

若属于劳务关系，无需经过仲裁环节，直接持证据向法院起诉，要求单位支付被克扣的工资即可。

结论：
未签合同被克扣工资，需先收集证据，区分劳动关系或劳务关系后，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。

法律解析：
首先需收集能证明关系存在及工资数额的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等。若为劳动关系，单位未签订劳动合同需支付双倍工资，克扣工资属违法行为，可按以下步骤维权：一是与单位协商，要求支付克扣工资并补签合同；二是协商不成，向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服，向法院起诉。若为劳务关系，可直接向法院起诉要求支付克扣工资。若对自身关系类型判断不清或需要具体维权指导，可向专业法律人士咨询获取帮助。

未签合同且被克扣工资时，需先明确与对方的实际用工关系类型，再结合关系性质采取对应维权措施，收集相关证据是所有维权步骤的基础前提。

1.收集关键证据
需整理能证明双方存在实际用工关系及约定工资数额的材料，包括工作内容记录、与对方沟通的聊天记录、过往工资支付凭证、知情人员的证言等，这些材料将作为后续维权的核心支撑。

2.若属于劳动关系
先尝试与对方协商，提出支付克扣工资及补签书面劳动合同的要求。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由该部门依法责令对方支付拖欠工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张对方支付克扣工资及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

3.若属于劳务关系
无需经过仲裁前置程序，可直接向法院提起诉讼，提交收集到的证据材料，要求对方支付被克扣的工资。

法律分析：
（1）首要步骤是明确双方的用工关系性质，劳动关系与劳务关系的维权路径存在差异。需收集能证明用工关系存在及工资标准的证据，包括工作任务完成记录、与用工方的沟通记录、工资支付凭证、其他知情人员的证言等，这些证据是后续维权的核心依据。

（2）若判定为劳动关系，可先与用工方协商，要求支付被克扣的工资并补签书面劳动合同。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令用工方支付拖欠工资。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张被克扣的工资及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

（3）若判定为劳务关系，无需经过仲裁前置程序，可直接向人民法院提起诉讼，凭借已收集的证据要求用工方支付被克扣的工资。

提醒：
维权时需先准确区分劳动关系与劳务关系，避免因途径选择错误影响维权效率；同时，证据收集需及时且全面，确保能有效支撑自身主张。

（一）收集能证明劳务关系或劳动关系及工资数额的证据。具体包括工作记录聊天记录工资支付凭证同事证言等，这些证据是后续维权的关键。

（二）若双方属于劳动关系，可先与单位协商，要求支付克扣工资并补签劳动合同。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资及未签劳动合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

（三）若双方属于劳务关系，可直接向法院起诉，凭借收集的证据要求单位支付克扣的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。