签了劳务合同公司就可以乱克扣工资吗

法律分析：
（1）劳务合同受民法典调整，合同双方应按照约定履行义务。公司无正当理由克扣工资的行为属于违约，劳动者有权要求公司承担违约责任，包括补足被扣工资、赔偿因克扣行为造成的损失等。

（2）若因劳动者本人原因给公司造成经济损失，公司可按照合同约定要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

（3）劳动者遇到公司乱扣工资时，可先与公司协商解决；协商不成的，需收集劳务合同、工资支付记录、沟通记录等相关证据，向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应注意保留劳务合同、工资流水等证据，若公司乱扣工资且协商无果，及时通过诉讼途径维权；同时需确认公司扣除工资的情形是否符合法定限制条件，避免权益受损。

（一）签订劳务合同后，公司不得无正当理由克扣工资。双方应按合同约定履行义务，若公司违反约定克扣工资，劳动者可要求公司承担违约责任，包括补足被扣工资、赔偿因克扣工资造成的损失等。

（二）若因劳动者自身原因给公司造成经济损失，公司可依据合同约定要求赔偿，但每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

（三）遇到公司乱扣工资时，劳动者可先与公司协商解决。协商不成的，可收集劳务合同、工资发放记录、克扣工资的相关证据，向人民法院提起诉讼维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

劳务合同受民法典调整，双方需严格依照合同约定履行义务，公司不得无正当理由克扣工资，否则构成违约，需承担补足所扣工资、赔偿相应损失等违约责任。

若因自身行为给公司造成经济损失，公司可按合同约定要求赔偿，但每月扣除金额不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

遭遇公司不合理扣工资时，可先与公司协商解决，协商无果的，可收集相关证据向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

结论：
签了劳务合同，公司不得无正当理由克扣工资。

法律解析：
劳务合同受民法典调整，双方应按照合同约定履行各自义务。若公司无正当理由克扣工资，属于违约行为，劳动者有权要求公司承担违约责任，比如补足被克扣的工资、赔偿相应损失等。若因劳动者自身原因给公司造成经济损失，公司可按照合同约定要求赔偿，但每月扣除部分需满足两个条件，一是不得超过劳动者当月工资的百分之二十，二是扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动者遇到公司乱扣工资的情况，可先与公司协商解决，协商不成的，可收集相关证据向法院提起诉讼维护权益。如果遇到劳务合同工资克扣相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

签了劳务合同后公司也不得随意克扣工资。劳务合同受民法典调整，双方应当按照合同约定全面履行各自的义务。若公司无正当理由克扣工资，属于违约行为，提供劳务的一方有权要求公司承担违约责任，例如补足被克扣的工资、赔偿因此产生的损失等。

1.公司无正当理由克扣工资的，提供劳务的一方可依据劳务合同约定和民法典相关规定，要求公司补足被克扣的工资数额，并赔偿因克扣行为造成的合理损失，比如因工资不足导致的必要生活支出短缺等间接损失。

2.若因提供劳务一方自身原因给公司造成经济损失，公司可按照合同约定要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余的工资数额不得低于当地月最低工资标准。

3.遇到公司乱扣工资的情况，提供劳务的一方可先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。若协商未能达成一致，可收集相关证据，如劳务合同文本、工资发放记录、双方沟通凭证等，向人民法院提起诉讼，依法维护自身的合法权益。