离职时工资被克扣能获得多少赔偿

结论：
离职时工资被克扣，劳动者可要求用人单位足额支付被克扣工资，符合条件可主张经济补偿，经劳动行政部门责令支付仍不支付的可主张加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者付出劳动后有权获得足额报酬，用人单位克扣工资属于违法行为，劳动者当然可以要求其足额支付被克扣的工资。当用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，劳动者能按工作年限获得相应的经济补偿，工作年限的计算和月工资的计算都有明确标准。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其仍不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，但此赔偿金需以劳动行政部门处理为前提。如果在离职时遇到工资被克扣的情况，自身权益难以判断和维护，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

1.劳动者离职时工资被克扣可主张多方面权益。首先有权要求用人单位足额支付被克扣的工资；若因单位未及时足额支付劳动报酬致劳动者解除劳动合同，可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等；经劳动行政部门责令限期支付后单位仍不支付，劳动者能主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，但加付赔偿金要以劳动行政部门处理为前提。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时收集工资被克扣的证据，如工资条、银行流水等。
-先与用人单位友好协商，要求支付克扣工资及相应补偿。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求责令单位支付。
-也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

劳动者离职遭遇工资克扣，可主张以下权益：
1.要求用人单位把克扣的工资全额支付给自己。
2.要是因为用人单位没及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同，劳动者能要求经济补偿。经济补偿根据劳动者在该单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果高于当地上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍算，补偿最多给十二年。
3.劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，单位还是不给的，劳动者可以要求用人单位加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。不过，要拿到加付赔偿金，得先经过劳动行政部门处理。

法律分析：
（1）劳动者离职时工资被克扣，有权要求用人单位足额支付被克扣的工资，这是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）若因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，可按工作年限主张经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且最高补偿不超十二年。
（3）用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，但此需以劳动行政部门处理为前提。

提醒：劳动者遇到工资被克扣情况，要及时收集证据，且加付赔偿金需先经劳动行政部门处理。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者离职工资被克扣，可先与用人单位友好协商，要求足额支付被克扣的工资。
（二）若因单位未及时足额支付报酬而解除合同，按工作年限计算经济补偿，可向单位提出相应补偿要求。
（三）若劳动行政部门责令单位限期支付，单位仍不支付，劳动者可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。