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（一）与用人单位协商，要求足额支付工资，同时保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3.安排加班不支付加班费的；
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
与用人单位沟通时明确要求足额支付工资，保留聊天记录、通话录音等协商过程的证据。
协商不成可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，监察部门会责令单位限期补发。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利受侵害之日起一年内提交书面申请。
对仲裁结果不服且无特殊法律规定时，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
结论：老板克扣工资时，劳动者可通过协商投诉劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
法律解析：根据现行法律规定，用人单位应当足额支付劳动者劳动报酬。劳动者遭遇克扣工资时，首先可与用人单位协商，协商过程中需保留聊天记录通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同工资条考勤记录等材料，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果劳动者不清楚如何收集有效证据，或对维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
老板克扣工资时，劳动者应通过合法途径逐步维权，确保自身劳动报酬权益得到有效保障。
1.优先与老板协商，明确要求足额支付被克扣的工资，同时注意保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这些材料可作为后续维权的事实依据。
2.若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资发放情况的材料，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，能推动问题得到专业处理。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径获取最终的权益保障判决。
法律分析：
（1）与用人单位协商时，需明确要求足额支付工资，并留存协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这些证据可在后续维权中证明工资被克扣的事实。
（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资发放情况的材料，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付拖欠的工资。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，提交相关证据材料以支持仲裁请求。
（4）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
提醒：
劳动者遭遇工资克扣时应及时留存证据，避免因证据缺失导致维权困难，不同案情的维权路径存在差异，建议咨询专业人士获取具体指导。
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