劳务派遣无效如何申请经济补偿金

1.收集证据：
收集劳动合同、工资条等能证明劳务派遣关系、工作情况与权益受损的材料。
2.协商赔偿：
与用工单位和派遣单位协商，说明派遣无效依据，提出经济补偿要求。
3.申请仲裁：
协商不成，向仲裁委提交申请书与证据，仲裁委受理后开庭审理。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
补偿按工作年限算，满一年给一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

案情回顾:

小朱通过劳务派遣形式进入一家公司工作。工作一段时间后，小朱认为该劳务派遣无效，他收集了劳动合同、工资条、工作证等证据，向用工单位和劳务派遣单位提出劳务派遣无效并要求支付经济补偿。双方就经济补偿数额产生争议，协商未能达成一致。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、工资条等证据的行为符合法律规定，这些证据可证明其劳务派遣关系及工作情况和权益受损事实，为其主张经济补偿提供支撑。
2、小朱在协商不成后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是正确的维权途径。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。经济补偿应按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。