派遣第三次续签必须签无固定吗

（一）派遣单位与劳动者第三次续签时，劳动者应先确认自己是否存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，若不存在，可积极与派遣单位沟通，要求订立无固定期限劳动合同。
（二）若派遣单位拒绝签订，劳动者可收集双方连续订立二次固定期限劳动合同等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）劳动者要清楚劳动合同期限不得少于二年这一规定，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

结论：
派遣第三次续签并非必然签订无固定期限合同，符合法定条件时应当签订。
法律解析：
根据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同关系适用劳动合同法一般规定。当派遣单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在第三次续订劳动合同时，只要劳动者没有主动提出订立固定期限劳动合同，派遣单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。并且，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同期限不得少于二年，这一最低期限要求不影响无固定期限劳动合同的适用。所以，派遣第三次续签是否签订无固定期限合同，取决于是否满足上述法定条件。如果对劳务派遣合同续签等相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同关系遵循劳动合同法一般规定。派遣第三次续签不一定必然签订无固定期限合同，不过在符合特定法定条件时就应当签订。
2.具体条件为派遣单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的相关情形，即第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形。并且在第三次续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，派遣单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
3.另外，派遣单位与劳动者订立的劳动合同期限不得少于二年，这一最低期限要求不影响无固定期限劳动合同的适用。
4.解决措施和建议：派遣单位应准确把握劳动合同法相关规定，在与劳动者续签劳动合同时严格依法操作。劳动者自身要了解自身权益，在符合签订无固定期限劳动合同条件时，若有意愿可向派遣单位提出合理诉求。

1.按照现行法律，劳务派遣单位属于用人单位，它和被派遣劳动者的劳动合同关系遵循劳动合同法一般规定。
2.要是派遣单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现劳动合同法规定的特定情形，在第三次续签劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则派遣单位要和劳动者签无固定期限劳动合同。
3.派遣单位和劳动者签的劳动合同期限不能少于两年，这是最低要求，不影响无固定期限劳动合同的适用。
4.所以，派遣第三次续签不一定就得签无固定期限合同，不过符合法定条件时就必须签。

法律分析：
（1）劳务派遣单位和被派遣劳动者的劳动合同关系，遵循劳动合同法一般规定。
（2）当派遣单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法相关规定的情形时，第三次续订合同，除劳动者主动提出订固定期限合同，派遣单位应订无固定期限合同。
（3）派遣单位与劳动者订立的劳动合同期限不少于二年，这一最低期限要求不影响无固定期限劳动合同的适用。所以，派遣第三次续签不一定签无固定期限合同，符合法定条件才需签订。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限合同的条件，派遣单位也应依法依规签订合同。如有疑问，建议咨询以进一步分析。