劳务派遣的孕妇被辞退有无补偿

结论：
劳务派遣的孕妇被辞退通常有补偿，但孕妇存在法定过错情形时用人单位可解除合同且无需补偿。
法律解析：
依据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，作为用人单位的劳务派遣单位不得随意解除劳动合同。若违法辞退孕期女职工，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，当孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿。如果遇到劳务派遣孕妇被辞退的情况，不确定是否应获得补偿或遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣的孕妇被辞退，通常情况下有补偿。法律保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，劳务派遣中用人单位即劳务派遣单位不得随意解除劳动合同。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿。
3.建议劳务派遣单位严格遵守法律规定，谨慎处理与孕期女职工的劳动关系。女职工自身要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳务派遣单位作为用人单位不能随意解除劳动合同。这是对女职工权益的有力保护，确保其在特殊时期的就业稳定性。
（2）若用人单位违法辞退孕期女职工，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿，这体现了法律的公平性，并非对女职工的无原则保护。

提醒：
劳务派遣孕妇被辞退时，需先判断自身是否存在法定过错情形。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）孕妇要明确自身权益，在被辞退时先判断是否存在自身严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。若不存在，可与劳务派遣单位沟通，指出其辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。
（二）若沟通无果，孕妇可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳务派遣的孕妇被辞退通常有补偿。法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，劳务派遣单位不能随意解除合同。

2.若单位违法辞退孕妇，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.若孕妇有严重违反单位规章等法定过错，单位可依法解约且无需补偿。