劳务派遣合同无效怎样认定

（一）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳务派遣合同的，合同无效。例如派遣单位故意隐瞒重要信息诱骗劳动者签约。

（二）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳务派遣合同无效。例如合同中规定派遣单位不承担任何工伤赔偿责任，将全部责任推给劳动者。

（三）违反法律、行政法规强制性规定的劳务派遣合同无效。例如派遣单位不具备法定资质却与用工单位签订派遣合同。

若对劳务派遣合同效力有争议，可通过协商、调解解决，也可请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认合同效力。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，该条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
三、违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

以欺骗、强迫或利用他人困境等手段，让对方在非自愿状态下签订或变更的劳务派遣合同无效。比如派遣公司故意隐瞒关键信息诱导劳动者签约的情况就属于此类。

若劳务派遣合同中存在用人单位逃避法定责任、剥夺劳动者合法权利的条款，合同无效。例如合同里写明派遣单位完全不承担工伤赔偿责任，将所有责任推给劳动者的内容无效。

违反国家法律或行政法规强制性规定的劳务派遣合同无效。像派遣单位未取得法定经营资质却与用工单位签订派遣合同的情况就符合这一情形。

对合同效力有争议时，可先协商或调解解决，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院起诉，由相关机构确认合同效力。

结论：劳务派遣合同无效需符合法定情形，争议可通过协商调解或仲裁诉讼确认效力。
法律解析：劳务派遣合同无效的认定需依据法定条件。一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的合同无效，比如派遣单位故意隐瞒重要信息诱骗劳动者签约。二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效，例如合同中规定派遣单位不承担任何工伤赔偿责任，将全部责任推给劳动者。三是违反法律、行政法规强制性规定的合同无效，比如派遣单位不具备法定资质却与用工单位签订派遣合同。若对合同效力有争议，可通过协商调解解决，也可请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认合同效力。如果遇到劳务派遣合同效力相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断合同效力，维护自身合法权益。

劳务派遣合同无效的认定需严格遵循现行法律规定，主要包括三种情形，同时对合同效力有争议时可通过合法途径予以确认。

1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳务派遣合同无效。例如派遣单位故意隐瞒自身经营资质、用工单位实际工作条件等重要信息，诱骗劳动者签订合同，此类合同因违背劳动者真实意愿而不具备法律效力。

2.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳务派遣合同无效。比如合同条款中约定派遣单位不承担工伤赔偿责任，将所有责任完全转嫁给劳动者，这类条款因剥夺劳动者合法权益、逃避法定责任而导致合同无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定的劳务派遣合同无效。例如派遣单位未取得法定的劳务派遣经营许可资质，却与用工单位签订劳务派遣合同，此类合同因违反资质要求的强制性规定而无效。

若对劳务派遣合同的效力存在争议，可优先通过协商或调解的方式解决。若协商调解未能解决争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，请求确认合同效力。

法律分析：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务派遣合同的，合同无效。例如派遣单位故意隐瞒重要信息诱骗劳动者签约的情形。

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳务派遣合同无效。例如合同中规定派遣单位不承担任何工伤赔偿责任，将全部责任推给劳动者的条款。

（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳务派遣合同无效。例如派遣单位不具备法定的劳务派遣经营资质，却与用工单位签订派遣合同或与劳动者签订劳动合同的情形。

（4）若对劳务派遣合同的效力存在争议，当事人可通过协商、调解解决，也可请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认合同效力。

提醒：
劳动者签订劳务派遣合同时应仔细审查派遣单位资质及合同条款，若发现合同可能无效，及时通过劳动争议仲裁或诉讼途径确认效力以维护自身权益。