第三方派遣无书面辞退怎么办

（一）明确劳动关系，确认与第三方派遣公司存在劳动关系。
（二）收集证据，如工作交接记录、同事证言、与派遣公司沟通的录音等能证明被辞退的事实。
（三）争取权益，派遣公司违法解除劳动关系，可要求继续履行合同；若不想继续工作，主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）解决途径，先与派遣公司协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁时提交仲裁申请书、证据等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.先确定和第三方派遣公司有劳动关系。若被无书面辞退，要收集证据，像工作交接记录、同事证言、沟通录音等，证明被辞退的事实。

2.派遣公司违法解除劳动关系，你可要求继续工作；不想继续，能要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.先和派遣公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交申请书和证据，用法律维权。

结论：
与第三方派遣公司存在劳动关系被无书面辞退，可收集证据，要求继续履行合同或主张赔偿金，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
当与第三方派遣公司建立劳动关系且被无书面辞退时，法律赋予相应的维权途径。依据《劳动合同法》，派遣公司违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行合同，若不愿继续工作，则可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。在此情况下，劳动者要先收集能证明辞退事实的证据，如工作交接记录、同事证言、沟通录音等。维权时可先与派遣公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.与第三方派遣公司建立劳动关系却被无书面辞退，员工可通过收集证据、主张赔偿、采取法律途径等措施维护权益。
2.具体建议如下：
-收集辞退事实证据，如工作交接记录、同事证言、沟通录音等。
-派遣公司违法解除劳动关系，员工可要求继续履行合同；若不想继续工作，可主张为经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-先与派遣公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时提交仲裁申请书及证据等材料，借助法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系的明确是维权基础，与第三方派遣公司建立的劳动关系受法律保护。当面临无书面辞退情况，收集证据十分关键。工作交接记录能直观反映工作终止情况，同事证言可从旁佐证，与派遣公司沟通的录音则是直接证据。
（2）根据法律规定，派遣公司无正当理由解除劳动关系属违法行为。劳动者有两个选择，可要求继续履行合同恢复工作，若不想继续工作，可按经济补偿标准二倍主张赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）维权途径多样，先与派遣公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可申请劳动仲裁。仲裁时需准备好仲裁申请书和相关证据，通过法律途径争取应得补偿或赔偿。

提醒：
收集证据要及时、全面，仲裁申请要注意时效，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。