孕期劳务派遣工被辞退有无补偿

法律分析：
（1）法律明确保障孕期女职工权益，在劳务派遣关系里，用工单位不能随意将孕期派遣工退回，派遣单位也不能随意与其解除劳动合同。这体现了法律对处于特殊生理时期女性劳动者的保护。
（2）若派遣单位违法解除劳动合同，孕期女工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是当不要求继续履行或客观上已无法履行时，派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与工作年限相关，工作每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。

提醒：
孕期劳务派遣工遇辞退要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业分析。

（一）当孕期劳务派遣工被辞退时，若遇到用工单位退回、派遣单位违法解除的情况，可先与派遣单位协商，要求继续履行劳动合同。
（二）若不想继续履行合同或已无法继续履行，可收集被辞退的相关证据，如辞退通知、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孕期劳务派遣工被辞退通常有补偿。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意解除合同。劳务派遣里，用工单位退回孕期派遣工，派遣单位也不能随意解约。
2.若派遣单位违法解约，孕期女工可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，派遣单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

结论：
孕期劳务派遣工被辞退通常有补偿，若派遣单位违法解除，女工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。在劳务派遣情形下，用工单位退回孕期派遣工，派遣单位也不能随意解约。若派遣单位违法解除，孕期女工有两种权益选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或已无法履行时，可获按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

孕期劳务派遣工被辞退通常有补偿。法律明确，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同。在劳务派遣里，用工单位退回孕期派遣工，派遣单位也不能随意解约。

若派遣单位违法解除合同，孕期女工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法履行时，派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为保障自身权益，孕期女工应及时收集被辞退的相关证据，与派遣单位积极协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。