若劳务派遣合同无效应怎样去主张

结论：劳务派遣合同无效时，可通过协商、劳动仲裁或诉讼主张权利，已付出劳动的劳动者有权获得相应劳动报酬。
法律解析：
劳务派遣合同无效后，可通过以下方式主张权利。一是协商，与对方协商确认合同无效，并就已履行部分处理，如要求支付劳动报酬。二是申请仲裁，协商不成时，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需准备合同文本、工作记录、工资发放记录等能证明劳动关系及合同无效情形的证据。三是提起诉讼，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。根据法律规定，合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付报酬。若你遇到劳务派遣合同无效的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更全面地维护自身合法权益。

劳务派遣合同无效时，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径主张合法权益。

1.与对方协商处理。主动沟通确认合同无效，就已履行部分的权益问题协商解决，比如要求参照相同或相近岗位的劳动报酬标准，支付已付出劳动对应的报酬。

2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁。协商不成时，准备好能证明劳动关系存在、合同无效情形的证据，如劳务派遣合同文本、工作记录、工资发放记录等，提交仲裁申请。仲裁机构会依据法律规定，对合同效力及相关权益纠纷作出裁决。

3.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。法院会结合证据和法律规定，对合同无效的认定及相关权益主张作出判决。

法律分析：
（1）与对方协商处理。可主动与劳务派遣单位或用工单位沟通，要求确认劳务派遣合同无效，并就合同已履行的部分进行协商，例如针对已付出的劳动，协商支付相应的劳动报酬。

（2）申请劳动争议仲裁。若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。申请时需准备能证明存在劳动关系、合同无效情形的相关证据，包括劳务派遣合同文本、工作期间的记录、工资发放记录等材料，仲裁机构会依据法律规定对合同效力及相关权益纠纷作出裁决。

（3）向人民法院提起诉讼。如果对仲裁机构的裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

（4）主张劳动报酬支付。劳务派遣合同被确认无效后，若劳动者已实际付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准，向劳动者支付相应的劳动报酬。

提醒：
劳务派遣合同无效时，劳动者需注意及时收集和保存劳动关系相关证据，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议根据自身情况咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）与对方协商处理。主动与劳务派遣单位或用工单位沟通，提出确认合同无效的主张，同时就已履行的劳动部分协商解决，例如要求支付相应的劳动报酬等合理费用。

（二）申请劳动争议仲裁。若协商不成，准备好能证明劳动关系存在的证据，如劳务派遣合同文本、工作记录、工资发放记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认合同无效，并裁决对方支付已付出劳动对应的报酬。

（三）向人民法院起诉。如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径确认合同无效并维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条：
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣合同若被认定无效，可先与对方协商，明确合同无效的事实，同时就已履行部分商议处理方案，比如要求支付相应劳动报酬。

协商无果时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需准备能证明存在劳动关系、合同无效情形的材料，如合同文本、工作记录、工资发放记录等。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对相关权益纠纷作出判决。

合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位的薪资标准支付劳动报酬。