逆向劳务派遣无效如何判决

法律分析：
（1）劳动关系认定：法院会确认劳动者与实际用工单位存在事实劳动关系，而非与派遣单位建立劳动关系。逆向劳务派遣的操作模式本质是规避原用工关系中的法定义务，不符合合法劳务派遣的构成要件。

（2）劳动合同及工资支付义务：实际用工单位需与劳动者补签书面劳动合同，若未及时补签，需支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。同时，应按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付工资，补足此前低于该标准的部分。

（3）社保补缴责任：实际用工单位需补缴劳动关系存续期间应缴纳的社会保险费用，保障劳动者的社会保险权益不受损害。

（4）赔偿责任承担：若劳动者因逆向劳务派遣行为遭受权益损害，如被违法解除劳动关系，实际用工单位需支付赔偿金；若派遣单位在该过程中存在过错，需与实际用工单位承担连带赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到类似逆向劳务派遣的情况时，应保留工作证明、工资流水等能证明事实劳动关系的证据，权益受损时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时咨询专业人士获取帮助。

（一）确认劳动关系归属。法院会认定劳动者与实际用工单位存在事实劳动关系，要求实际用工单位与劳动者补签书面劳动合同，若存在未签订书面劳动合同的期间，需支付该期间的双倍工资差额。

（二）补足工资福利及补缴社保。实际用工单位应按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准，向劳动者补足工资差额，同时补缴劳动关系存续期间的社会保险费用。

（三）支付违法解除赔偿金。若劳动者因逆向劳务派遣被违法辞退，实际用工单位需支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。

（四）派遣单位过错的连带责任。若派遣单位在逆向劳务派遣过程中存在过错，法院会判决派遣单位与实际用工单位承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

法院判定逆向劳务派遣无效时，会直接确认劳动者与实际用工单位存在事实劳动关系。

实际用工单位需履行用人单位义务，比如补签劳动合同、支付未签订合同期间的双倍工资。

工资福利方面，要按本单位相同或相近岗位的报酬标准支付，补足差额并补缴社保费用。

若劳动者被违法辞退，实际用工单位需支付赔偿金；派遣单位有过错的，需与其承担连带赔偿责任。

结论：
逆向劳务派遣被法院认定无效后，劳动者与实际用工单位存在事实劳动关系，实际用工单位需承担用人单位的相关义务，派遣单位有过错的需承担连带赔偿责任。

法律解析：
逆向劳务派遣指用人单位先辞退员工，再让员工与派遣单位签订合同后派回原岗位工作。若该行为被法院认定无效，判决通常包括以下内容。关于劳动关系，法院会认定劳动者与实际用工单位存在事实劳动关系，实际用工单位需承担用人单位义务，比如补签劳动合同、支付未签合同期间的双倍工资。在工资福利方面，实际用工单位应按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定工资标准并支付，补足工资差额，补缴社保费用。若劳动者权益受损，比如被违法辞退，实际用工单位需支付赔偿金。同时，若派遣单位存在过错，需与实际用工单位承担连带赔偿责任。如果您遇到逆向劳务派遣相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

逆向劳务派遣若被法院认定无效，劳动者与实际用工单位之间将被确认为事实劳动关系，实际用工单位需承担用人单位的全部法定义务，派遣单位如有过错则需承担连带赔偿责任。

法院会认定劳动者与实际用工单位存在事实劳动关系，实际用工单位需履行用人单位的基本义务，包括补签书面劳动合同，若未依法签订劳动合同，还需支付相应期间的双倍工资差额。

实际用工单位应按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付工资，补足此前的工资差额，并为劳动者补缴应缴未缴的社会保险费用。

若劳动者因逆向劳务派遣行为权益受损，例如被违法解除劳动关系，实际用工单位需支付违法解除的赔偿金。

如果派遣单位在逆向劳务派遣过程中存在过错，法院会判决派遣单位与实际用工单位对劳动者的损失承担连带赔偿责任。