未签署劳务合同怎么仲裁

在与用人单位产生劳动纠纷时，可按以下步骤进行劳动仲裁：
1.确定事实劳动关系：
要先证明与用人单位存在事实劳动关系，可凭借工资支付记录，像银行工资流水单；
工作证、工牌等能证明身份的物件；
还有考勤记录，比如打卡记录等。
2.准备仲裁材料：
撰写仲裁申请书，详细写明双方的基本信息，明确仲裁请求，例如要求支付未签合同的双倍工资、经济补偿等，同时阐述清楚事实与理由。
此外，还需收集相关的证据材料。
3.申请仲裁：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书和证据。
4.参加仲裁庭审：
仲裁委受理申请后会安排开庭时间，双方都要按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证和质证。
5.等待仲裁结果：
仲裁委通常会在受理后的45日内审结案件，若案情复杂，可延长15日。
6.后续处理：
如果对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
另外，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。

案情回顾:

小朱于去年入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同。小朱工作数月后被无故辞退，且未获相应经济补偿。小朱认为公司的行为侵害了自己的合法权益，而公司则坚称与小朱不存在劳动关系。小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱要确定与公司存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证等证明。准备仲裁申请书，明确仲裁请求及事实理由，收集相关证据后向有管辖权的仲裁委申请仲裁。
2、仲裁委受理后安排开庭，双方参与陈述、举证质证等环节。仲裁委一般45日内审结，复杂可延长15日。若小朱对结果不服，可在15日内向法院起诉。同时，需注意仲裁时效为一年。