未签署劳动合同怎么仲裁

一、未签署劳动合同怎么仲裁

依照我国法律条例，请携带好相关证据前往当地劳动保障监察大队进行投诉咨询。若此举无果，您可申请劳动仲裁；如对仲裁结果有异议，还可诉诸当地人民法院，并递交支付令申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、未签署劳动合同怎么赔偿

若用人单位未能按照法律法规与其雇员签署劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款(该条为第八十二条)，用人单位必须向员工支付两倍工资作为补偿。具体而言：当用人单位自雇佣员工开始工作后，经过了一个月而仍未与员工签定书面劳动合同的，应于第二个月起，逐月向员工支付两倍工资；

另外，若用人单位在距法定应当签署劳动合同时限期满前一年还未与员工签署书面劳动合同的话，则视作双方已经合法地签署了无固定期限劳动合同。另外，如用人单位有意违反法律规定，不与员工签署无固定期限劳动合同，那么自本应签署无固定期限劳动合同之日起，每季度都须向员工支付两倍工资。最长可要求用人单位支付11个月的双倍工资。倘若用人单位未能遵守以上法令规章，受影响的员工有权向当地劳动和社会保障部门进行举报，劳动和社会保障部门将会责成用人单位立刻整改，并对因此给员工带来的任何经济损害负有相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据我国现行的法律法规，建议您携带相关证据资料前往劳动保障监察大队进行投诉咨询。倘若未能得到预期回应或解决方案，您有权发起劳动仲裁程序;若对仲裁裁决结果感到不满意，您还可以向当地人民法院提出诉讼请求，同时申请支付令以维护您的合法权益。在此过程中，我们强烈建议您遵循法律途径，以确保您的权益得以充分保护和实现。