在公司签订的劳务合同辞职要怎样办

1.劳务合同和劳动合同有差异。
解除劳务合同，先看合同里关于解除的具体规定。
要是合同没特别约定，依法双方能协商一致解除。
2.得提前合理时间告知公司辞职想法，比如提前[X]天书面通知（要是合同或行业惯例有要求）。
接着，依照合同约定或双方协商好的工作交接流程，完成工作交接。
3.交接完后，公司要结清劳务报酬等费用。
要是公司有未足额支付报酬、未依法提供劳动条件等违约情况，可依法解除合同，要求公司承担赔偿责任。
4.解除劳务合同期间，要留存好相关通知、交接记录等证据，避免后续有纠纷。

案情回顾:

小何与某公司签订劳务合同。工作一段时间后，小何想辞职，公司认为小何应按劳动合同的规定提前30天书面通知，且需承担一定违约赔偿。小何则觉得劳务合同与劳动合同不同，合同未特别约定解除情形，双方应可协商一致解除。双方就解除方式及是否需赔偿产生争议。

案情分析:

1、劳务合同与劳动合同存在差异，解除劳务合同应先看合同关于解除的具体规定，若未约定，双方可协商一致解除，所以小何观点有法律依据。
2、若合同或行业惯例要求提前合理时间书面通知，小何应遵循。交接完工作后，公司需结清劳务报酬。若公司存在违约情况，小何可依法解除并要求赔偿。解除期间，小何应留存好相关证据。