重大疾病治疗期解除合同需什么条件

1.员工患重大疾病治疗期，用人单位解除合同要符合法定条件。
法定医疗期内，一般不能解约，除非员工有特定情形。
2.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一月工资可解约。
3.员工严重违反单位规章等有过错，单位可解约。
4.解约要按规定支付经济补偿，违法解约员工可要求继续履约或要赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间患上重大疾病，进入法定医疗期。公司以小朱无法正常工作为由，在其医疗期内解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于医疗期，公司无权解除合同，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在法定医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。本案中公司在小朱医疗期内解除合同，若小朱不存在规定的特定情形，公司的解除行为不符合法律规定。
2、若小朱在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同。且公司解除合同应按规定支付经济补偿。若公司未按法定条件和程序解除，属于违法解除，小朱可要求继续履行合同或主张赔偿金。