用人单位通知解除劳动合同要符合什么条件

1.用人单位解除劳动合同分两种情况。
过失性辞退时，若劳动者存在试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正、欺诈致合同无效、被追究刑事责任等情形，单位可解除合同。
2.无过失性辞退时，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况大变无法履行且协商无果，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解除。

案情回顾:

小朱入职某单位，试用期内工作表现不佳。单位认为小朱不符合录用条件，决定与其解除劳动合同。小朱则称自己工作并无大问题，是单位故意刁难，不认可单位解除合同的决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在过失性辞退时，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同。本案中，单位以小朱试用期不符合录用条件解除合同，需提供证据证明小朱不符合录用条件这一事实。
2、若单位能提供充分证据，其解除劳动合同的行为合法；若无法提供有效证据，则可能构成违法解除，小朱有权要求单位承担相应的法律责任。