工伤期间的工资是包括基本工资加绩效工资吗

1.工伤工资构成
工伤期间工资一般包含基本工资和绩效工资。
按照相关法律，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且由单位按月支付。
2.原工资福利的范围
这里的“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，具体涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等。
绩效工资作为工资构成的一部分，只要劳动者在工伤前正常履行工作职责就能获得，那么工伤期间也应包含在内。
3.现实情况与应对办法
然而在实际中，有些单位会找各种理由不支付或克扣绩效工资。
比如以员工未实际工作、绩效无法考核等借口，少发或不发绩效工资。
如果劳动者遇到这种纠纷，不用慌张，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
劳动者有权要求单位按照工伤前的工资标准，足额支付包括基本工资和绩效工资在内的全部工资待遇，保障自身的合法收入。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，被认定为工伤后进入停工留薪期。公司每月仅支付小朱基本工资，以小朱未实际工作为由，拒绝支付绩效工资。小朱认为自己工伤前正常履行工作职责，绩效工资应包含在工伤期间工资内，与公司协商无果后，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据相关法律，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等，绩效工资属于工资构成部分。
2、只要小朱在工伤前正常履职可获得绩效工资，公司就应支付。公司以小朱未实际工作不支付绩效工资的做法违法。小朱可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司足额支付包含绩效工资的全部工资待遇。