加班工资是按基本工资还是实际工资

一、加班工资是按基本工资还是实际工资

关于加班薪资，应依据何种标准进行计算？

根据相关法律法规，加班费用需按照实际工资进行核算。在确定加班费用的具体计算基准时，若劳动合同中有明确约定关于加班工资基准的规定，则应依照该约定公式来进行计算。

然而需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于本市所设定的最低工资标准。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条，国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、加班工资是否一定要写在合同中

关于加班费的问题，它并非是劳动合同中必不可少的设定项目，用人单位可根据实际情况自行斟酌是否有所记载。

然而，若决定让劳动者进行加班工作，其所应承担的加班费用标准应当如下：

（一）如果在正常工作日内安排劳动者延长其工作时间，则应对其支付不低于其基本工资的150%作为报酬;

（二）如在休息时间内安排工作者继续劳动且未能给予适当的调休机会，则需向其支付相当于其基本工资200%的报酬;

（三）在此之外，若在法定节假日中安排劳动者持续工作，则需为其发放不低于其基本工资300%的额外薪酬。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班工资是额外支付吗

在现行的劳动法和其他相关法规中，加班工资被定义为对劳动者在正常工作之外所付出额外劳动力的补偿。具体而言，当用人单位需要劳动者超出正常工作时限继续投入工作，或者在休息日要求员工进行工作但未能提供适当的休息天数补足时，以及在国家规定的节假日要求员工继续工作时，用人单位必须向劳动者支付相应的加班工资。

关于加班工资的计算方式，一般情况下，其基础金额会依据劳动合同中所明确的劳动者本人的工资标准来确定。如果劳动合同中并无对此事项的详细说明，那么就需要参考集体合同中的相关条款来确定加班工资的计算基数。然而，如果以上两种方式均无法确定加班工资的计算基数，那么最终的计算基数将参照劳动者在正常工作状态下应获得的工资水平来确定。

值得注意的是，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保向劳动者支付足额的加班工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

根据相关法规，加班费用应按照实际工资核算。计算加班费时，如果劳动合同中有明确约定加班工资基准，则按约定公式计算。但需注意，加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。因此，在核算加班费时，既要遵守合同约定，也要确保不低于最低工资标准，以保障劳动者的合法权益。