加班费不能只按基本工资算吗

一、加班费不能只按基本工资算吗

加班费不可以基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费不能只按基本工资算吗

关于加班费的计算方式，通常情况下并不能简单地根据基本工资来进行衡量。

在工作日进行加班的员工，其应得的加班工资可按下述公式计算得出：

加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；

而在周末或法定节假日加班的员工，其加班工资则可以通过以下公式计算得出：

加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；

此外，对于在法定节假日进行加班的员工，其应得的加班工资还可以按照如下公式进行计算：

加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据相关法律法规，员工的加班费并不包含在其基本薪资中，而是以基本工资为基础额外支付。通常情况下，员工的加班费会达到正常工资的150%；然而，若该员工在双休日进行加班，则应领取到基本工资的200%作为加班补贴；而如果该员工在国家法定节假日进行加班，那么他将有资格领取到基本工资的300%作为加班补贴。加班费，即劳动者按照用人单位生产和工作的需求，在规定工作时间以外继续从事生产劳动或工作所获取的劳动报酬。