在合同中，我们已经明确要求了我们的工资的数额，但是现在我们在签订合同之后，我们的合同的工资应该包括我们的绩效和基本工资吗？工资一般都包括哪些部分，如果工资发放的不准确，怎么办？

依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。