2n加1赔偿的基本工资包含绩效吗

结论：
“2N+1”赔偿中的基本工资通常不包含绩效，“2N+1”赔偿涉及经济补偿金和代通知金，计算相关赔偿时一般不将绩效纳入基本工资范畴。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此平均工资为应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，绩效工资因与员工工作表现和业绩挂钩，具有不确定性和浮动性，所以一般不包含在经济补偿金计算的基本工资内。
代通知金标准按劳动者上一个月工资标准确定，这里的工资通常指正常工作情况下的固定工资。由于绩效是依据实际工作成果发放，不属于固定收入部分，故而代通知金的计算一般也不包含绩效。
在实际的劳动纠纷中，关于“2N+1”赔偿中基本工资是否包含绩效的问题可能较为复杂。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. “2N+1”赔偿涉及经济补偿金与代通知金，其中基本工资通常不含绩效。
    经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前12个月平均工资，此平均工资指应得工资，含计时、计件工资等货币性收入，一般不含绩效，因绩效与工作表现业绩挂钩，有不确定性和浮动性。

2. 代通知金按劳动者上月工资标准确定，该工资通常指正常工作的固定工资，不含绩效。
    绩效依实际工作成果发放，非固定收入，所以“2N+1”赔偿基本工资一般不含绩效。

“2N+1”赔偿中的基本工资通常不包含绩效，涉及经济补偿金和代通知金。

1. 经济补偿金方面，其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资指应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。一般不包括绩效工资，原因在于绩效工资与员工工作表现和业绩挂钩，存在不确定性和浮动性，将其排除能使经济补偿金的计算更为客观稳定。
  
2. 代通知金标准通常按劳动者上一个月工资标准确定，这里的工资一般指正常工作情况下的固定工资，不涵盖绩效。因为绩效依据实际工作成果发放，并非固定收入部分，若包含绩效可能导致代通知金标准波动较大。

建议在计算“2N+1”赔偿时，明确区分固定工资和绩效工资。企业应完善工资构成明细，清晰记录各项工资组成部分，劳动者也应关注自身工资构成，在涉及赔偿时确保自身权益得到准确保障。

法律分析：
（1）“2N+1”赔偿涉及经济补偿金和代通知金。经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此平均工资为应得工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，通常不包括绩效工资，原因在于绩效与工作表现和业绩挂钩，有不确定性和浮动性。
（2）代通知金标准按劳动者上一个月工资确定，该工资一般指正常工作下的固定工资，不包含绩效，因为绩效依实际工作成果发放，并非固定收入。所以通常“2N+1”赔偿的基本工资不包含绩效。

提醒：
“2N+1”赔偿计算中，要准确区分固定工资和绩效工资，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）“2N+1”赔偿中经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此平均工资是应得工资，含计时、计件工资等货币性收入，一般不含绩效工资，因绩效与工作表现业绩挂钩，有不确定性和浮动性。
（二）代通知金标准按劳动者上一个月工资确定，通常指正常工作下固定工资，不包括绩效，因绩效依实际成果发放，非固定收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。