试岗三天不给工资如何维权

试岗期同样依法享有获得劳动报酬的权利。
维权可采取如下办法：
1.与用人单位协商：
明确告知其支付工资是法定义务，要求足额发放试岗三天的工资。
比如，清晰说明自己在试岗期间承担的具体工作内容、工作时长等，让对方清楚认识到应支付报酬。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉：
准备好能证明试岗工作的相关证据，像考勤记录，它能直观体现出勤天数；
工作成果，如完成的文件、项目等。
劳动监察部门会依法责令用人单位改正，支付应得工资。
3.还可申请劳动仲裁：
通过仲裁程序，由仲裁委依法裁决用人单位支付工资。
注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
整个维权过程要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、沟通记录等，以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小许到一家公司试岗三天，试岗结束后公司却拒绝支付工资。小许认为自己在试岗期间认真工作，承担了多项具体工作内容，且有明确的工作时长，公司理应支付报酬。但公司以试岗不合格为由，坚称无需支付工资，双方协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，试岗期劳动者同样依法享有获得劳动报酬的权利。小许在试岗期间付出了劳动，公司拒绝支付工资的行为违反了法律规定。
2、小许可以向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作成果等能证明试岗工作的相关证据。也可申请劳动仲裁，在知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并保留好劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，以保障自身合法权益。