试用期被劝离职怎么维权

1.试用期内用人单位劝离职，劳动者要先确认单位解除是否符合法定情形，若单位无法证明法定解除事由，其解除行为违法。劳动者可采取与单位协商、向劳动保障监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权，同时需收集相关证据。违法解除赔偿金为经济补偿的二倍，试用期工作不满六个月的赔偿金是一个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到单位劝离职情况，要冷静判断单位解除理由是否合法。
-积极收集劳动合同、单位劝离职沟通记录等证据。
-与单位协商时明确表达继续履行合同或获得赔偿金的诉求。
-若协商不成，及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.试用期内，若用人单位劝劳动者离职，劳动者要先确定单位解除劳动合同是否符合法律规定。要是单位不能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位带来重大损失等法定解除理由，那这种解除行为就是违法的。
2.劳动者维权方式有多种。其一，可以和单位协商，要求继续履行劳动合同，或者让单位支付违法解除的赔偿金。其二，可向劳动保障监察部门进行投诉。其三，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.维权时要收集相关证据。比如劳动合同，它能证明劳动者和单位存在劳动关系以及试用期的约定；单位劝离职的沟通记录，能证明单位解除劳动合同这一事实。
4.如果单位声称劳动者不符合录用条件，那么单位需要拿出录用条件以及劳动者不符合的证据，劳动者可依据这些进行反驳。
5.违法解除的赔偿金是经济补偿的两倍。在试用期工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。

法律分析：
（1）试用期内用人单位劝离职，劳动者要先确定单位解除是否有法定依据。若单位不能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违规、严重失职造成重大损害等法定解除情形，其解除行为违法。
（2）劳动者维权途径多样。可与单位协商，争取继续履行合同或获得违法解除赔偿金；也可向劳动保障监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）证据收集很关键。劳动合同可证明劳动关系和试用期约定，单位劝离职的沟通记录能证明解除事实。若单位以不符合录用条件为由，需单位提供录用条件及劳动者不符的证据，劳动者可据此抗辩。
（4）违法解除赔偿金是经济补偿的二倍。试用期工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业意见进一步分析。

（一）劳动者遇到试用期内用人单位劝离职，要先确认单位解除是否有法定情形，如单位不能证明劳动者不符合录用条件等法定解除事由，其解除行为违法。
（二）劳动者维权方式：
1.与单位协商，可要求继续履行劳动合同或让单位支付违法解除赔偿金。
2.向劳动保障监察部门投诉。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）劳动者需收集证据，如劳动合同证明劳动关系和试用期约定，单位劝离职的沟通记录证明解除事实。若单位主张劳动者不符合录用条件，由单位提供录用条件及劳动者不符合的证据，劳动者可据此抗辩。
（四）违法解除赔偿金为经济补偿的二倍，试用期工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期内用人单位劝离职，若无法证明法定解除事由属违法，劳动者可协商、投诉、仲裁维权，还需收集证据，违法解除赔偿金可能为一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者存在不符合录用条件等法定情形。若单位不能提供证明，其解除行为违法。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金；也可向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。维权时，劳动者要收集劳动合同、单位劝离职沟通记录等证据。若单位以不符合录用条件为由解除，需单位证明录用条件及劳动者不符合之处，劳动者可据此抗辩。违法解除赔偿金是经济补偿的二倍，试用期工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金可能是一个月工资。如果您在试用期离职方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。