试岗有没有薪资发放

1.试岗期间是否发放薪资要依据实际用工情况判断。按照法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就需及时足额支付劳动报酬。所以只要试岗是劳动者实际提供劳动的阶段，不管有无约定为试用期，用人单位都应支付薪资。
2.试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。即便试岗期未最终录用劳动者，只要其实际提供了劳动，用人单位就有支付报酬的法定义务。
3.若用人单位拒绝支付试岗期间薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.试岗期间发不发工资，要根据实际用工情况来定。按照法律规定，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，得及时把工资足额给劳动者。
2.如果试岗阶段劳动者实际上在干活，不管有没有约定这是试用期，单位都得给相应的工资。试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。
3.就算试岗期结束没录用劳动者，只要劳动者实际付出了劳动，单位就有义务给工资。
4.要是单位不给工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工开始便与劳动者建立劳动关系，需及时足额支付报酬。所以试岗若属于劳动者实际付出劳动的阶段，不管有无约定为试用期，用人单位都要支付薪资。
（2）试用期工资有标准限制，不能低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。
（3）即便试岗后未被录用，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有支付报酬的法定义务。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者试岗时要留意保留劳动证据，若遇用人单位拒付薪资，及时采取法律措施。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询专业分析。

（一）判断试岗期间是否发放薪资，先看是否属于实际提供劳动阶段，只要是实际提供了劳动，无论有无约定试用期，单位都应支付薪资。
（二）试用期工资有标准，不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于单位所在地最低工资标准。
（三）若试岗未被录用，但劳动者提供了劳动，单位有支付报酬的义务。
（四）若单位拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

结论：
试岗期间是否发放薪资取决于实际用工情况，若劳动者实际提供劳动，用人单位应支付薪资，拒不支付时劳动者可维权。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需及时足额支付劳动报酬。试岗若属于劳动者实际提供劳动的阶段，不管有无约定为试用期，用人单位都要支付相应薪资。试用期工资有标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地最低工资标准。即便试岗期未最终录用劳动者，只要其实际付出劳动，用人单位就有支付报酬的法定义务。要是用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在试岗薪资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。