试用期没有签合同被辞退自己怎么维权

1.试用期未签订书面劳动合同被辞退，劳动者可依法维权。用人单位自用工之日起超一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资差额；试用期辞退需证明劳动者不符合录用条件，无法证明则属违法解除，应支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、工资支付记录、考勤记录、工作成果等。
-可向用人单位所在地劳动监察部门投诉。
-也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的二倍工资差额及违法解除的赔偿金。
-若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

1.若试用期未签书面劳动合同就被辞退，劳动者可依法维权。按照法律规定，单位从用工那天开始，超过一个月没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者支付双倍工资的差额。
2.试用期辞退员工，单位得证明员工不符合录用条件。要是证明不了，就属于违法解除劳动合同，要给劳动者支付赔偿金。
3.劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、工资支付记录、考勤记录、工作成果等。
4.收集好证据后，可向单位所在地的劳动监察部门投诉，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。
5.如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在劳动者试用期超过一个月未签订书面劳动合同，需支付每月二倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的约束。
（2）试用期辞退劳动者，用人单位要证明其不符合录用条件，否则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，保障了劳动者的合法权益。
（3）劳动者维权时，要收集工作证、工资支付记录、考勤记录、工作成果等能证明存在劳动关系的证据。
（4）维权途径有向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相关权益。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）明确赔偿权益：依据规定，若用人单位自用工起超一个月未签书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资差额；若单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，属违法解除，应支付赔偿金。
（二）收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、工资支付记录、考勤记录、工作成果等。
（三）维权途径：可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的二倍工资差额和违法解除的赔偿金。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
试用期未签订书面劳动合同被辞退，劳动者可主张未签合同的二倍工资差额及违法解除的赔偿金，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资差额。同时，试用期辞退劳动者，用人单位要证明其不符合录用条件，无法证明则属于违法解除，需支付赔偿金。劳动者维权时，要收集工作证、工资支付记录、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系的证据，先向用人单位所在地劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。如果在试用期遇到未签合同被辞退的情况，为更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。