试用期被非法辞退怎么维权

1.试用期内用人单位以不符合录用条件辞退员工，必须举证证明员工不符合录用条件，否则属违法解除劳动合同。劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权，赔偿金为经济补偿标准的二倍，违法解除试用期员工赔偿金通常是一个月工资，同时劳动者要收集相关证据证明劳动关系和单位违法解除事实。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现被违法辞退，应主动与用人单位协商，明确提出支付违法解除赔偿金的要求。
-若协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自身权益。
-若对仲裁裁决不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-注重证据收集，妥善保存劳动合同、录用条件证明、辞退通知、工作记录等材料。

1.试用期内，单位若以不符合录用条件辞退员工，得拿出证据证明员工确实不符合，不然就属于违法解除劳动合同。
2.劳动者维权途径如下：
首先，可以和单位协商，要求其支付违法解除的赔偿金。
其次，能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除合同的赔偿金。
最后，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
3.赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时长算，工作不满六个月的，给半个月工资，所以违法辞退试用期员工，赔偿金一般是一个月工资。
4.劳动者要收集劳动合同、录用条件证明、辞退通知、工作记录等证据，以此证明和单位有劳动关系，以及单位是违法解除合同。

法律分析：
（1）试用期内用人单位辞退员工，若以不符合录用条件为由，必须举证证明该情况，否则属于违法解除劳动合同。
（2）劳动者维权途径多样。可先与用人单位协商，争取获得违法解除赔偿金；协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张相应赔偿金；若对仲裁裁决不满，还可向人民法院提起诉讼。
（3）赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，试用期不满六个月的支付半个月工资，所以违法解除试用期员工赔偿金通常是一个月工资。
（4）劳动者维权需收集劳动合同、录用条件证明、辞退通知、工作记录等证据，以此证明劳动关系及单位违法解除事实。

提醒：
劳动者收集证据要及时全面，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，劳动者应明确指出其辞退无合理依据，要求按标准支付违法解除赔偿金。
（二）申请劳动仲裁时，准备好各项证据，向劳动争议仲裁委员会提出主张，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（三）若对仲裁裁决不满，及时向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（四）收集证据时，要全面收集劳动合同、录用条件证明、辞退通知、工作记录等，以此证明劳动关系及单位违法解除的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期内用人单位无证据证明员工不符合录用条件而辞退员工，属违法解除，劳动者可协商、仲裁、诉讼维权，赔偿金通常为一个月工资，维权需收集相关证据。
法律解析：
依据相关法律，试用期内用人单位以不符合录用条件辞退员工，必须举证证明该员工不符合录用条件，否则就是违法解除劳动合同。劳动者面对这种情况有多种维权途径，可先与用人单位协商要求支付违法解除赔偿金；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以违法解除试用期员工的赔偿金一般是一个月工资。在维权过程中，劳动者要收集劳动合同、录用条件证明、辞退通知、工作记录等证据，以此证实劳动关系的存在和用人单位违法解除的事实。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。