关于劳务派遣合同解除有没有补偿金问题

1.劳务派遣合同解除补偿分情况。
用工单位退回劳动者，通常无补偿；
若违法退回，用工单位担责。
2.劳务派遣单位与劳动者解除合同，符合法定情形有补偿。
如协商、单位过错等原因解除，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半月工资。
3.若单位违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱与一家劳务派遣单位签订合同后被派至用工单位工作。用工单位以业务调整为由将小朱退回劳务派遣单位。小朱认为自己并无过错，用工单位应给予经济补偿；而用工单位称此为正常退回，无需补偿。之后，劳务派遣单位决定与小朱解除合同，小朱要求劳务派遣单位支付经济补偿，劳务派遣单位认为不符合支付条件，双方产生争议。

案情分析:

1、关于用工单位退回小朱是否需补偿问题，若此次退回不属于《劳动合同法》规定的违法退回情形，通常用工单位无需支付经济补偿；若属于违法退回，用工单位则需承担赔偿责任。
2、对于劳务派遣单位与小朱解除合同的情况，若符合协商一致解除、小朱因单位过错解除、单位破产重整等法定情形，劳务派遣单位应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。